Tervislikud bürood: töökoha tervist mõjutavad tegurid

Tänapäeval tagab tervislik kontor, et töötaja saab oma tööd nautida, pakkudes tervislikke lahendusi nii kosmoses, kliimas, töötingimustes kui ka palju muud. See näitab, et tervematel ettevõtetel on suurem tootlikkus, sest nende töötajad töötavad korralikult ja õnnelikult.

Aga mis teeb büroo terveks? Kas teil on teatud konstruktsioonitegurid, ergonoomika ja töö- ja eraelu tasakaal.

Kuidas on terve amet?

Arutatakse mitte ainult tervisega seotud aspekti, vaid ka tegureid, mis ei ole seotud sellega, et sellega on seotud a priori, nagu korralik palk, koolitus või meeskonnatöö.

Tööohutus ja töötervishoid . Rangelt vaadates on büroo tervislik, kui see seab vajalikud tingimused tööks. See on see, mis võtab arvesse tööohu ennetamise seaduse järgimist igat liiki töö puhul ja soodustab seega ohutust.

Tervist ja sporti julgustatakse . Ülaltoodud osa (midagi põhilist kõigis kontorites), tervise parandamine toimub spordipäevade, sama tööpäeva joogatundide, tervislike suupistete, vee ja viljade tasuta jagamise kaudu töötajate vahel, töökodade sport

Tervislik keskkond Mitte ainult tegevused on head, vaid töötavad ka tervislikus keskkonnas. Siia kuuluvad hea mööbli, sisekujunduse ja välimuse kujundamine, loomuliku valguse, sise- ja välistingimustes kasutatavate taimede, viljapuuaedade, säästvate materjalidega ruumide disain jne

Edendada meeskonnatööd . Tervislik büroo võtab arvesse ka head suhted töötajate vahel. See edendab head kliimat, eksterjööri ja sisekujundust, et meeskonnatöö muudab suhtlemise kõigi tugevamaks.

Töö lepitamine Töötajad on paremad, nad töötavad rohkem entusiasmiga ja kõige olulisem vähendab nende ärevust ja stressi (seega nad saavad tervist), kui on rohkem paindlikkust ja nad suudavad oma töö- ja pereelu ühitada.

Palgad väärivad . Mõnikord ei ole palk kõige olulisem, kuid tasub meeles pidada, et teatud uuringutes on see hispaanlaste poolt ettevõtte valimisel kõige olulisem tegur. Kõik lisab, kuid kui me ei ole piisavalt hinnatud ja meil ei ole meie funktsioonidega võrreldavat palka, siis ülejäänud on vähem oluline.