Tricks, et teha täiuslik tööintervjuu

Töö otsimine muutub paljudel juhtudel kogu odüsseiaks. Lisaks mõnedele olemasolevatele pakkumistele peame tegelema paljude kandidaatidega, kellel on sarnased profiilid.

Kui me oleme valinud, siis peaksime näitama oma väärtust ja eriti tähtis on teha täiuslik tööintervjuu. Kuidas me seda teeme?

Kuidas kohtuda täiusliku tööintervjuuga

Eelmine ettevalmistus

Paljud inimesed osalevad tööintervjuul ilma ettevalmistusteta. Me ei tea, mida nad meile küsivad, seega peame olema valmis selgitama mitte ainult meie töökogemust, vaid ka mõnevõrra ebamugavamate küsimustega tegelemiseks. See juhtub maastikul hästi õppima, tundma oma võimeid ja valmistage see ette sinu käeulatuses, nagu oleks see eksam.

Koguge teavet selle ettevõtte kohta, mille poole me püüdleme

Kui oleme oma andmed ettevõttele saatnud, kavatseme selle kallal töötada. Tänapäeval on paljudel juhtudel suurem tähtsus, et üks näitus tahab olla ettevõttes, kus cv ise jõuab. Selleks me teavitame end ettevõttest, mida ta teeb, milliseid seisukohti ta vajab, milliseid vajadusi tal on, ajalugu ja näha, kuidas me saame selle kasvu aidata. See peaks kajastuma intervjuus.

Ära räägi liiga palju

Täiuslikul tööintervjuul me ei räägi liiga palju ega jää meiega. Kui me loeme rohkem asju kui vaja, saame me keerata ja ma olen kindel, et see ei tule meelde.

Müüa

Tööintervjuul selgitatakse, kus me oleme töötanud ja millised on meie ülesanded. Kuid me peame seal kaugemale minema. Inimressursside eest vastutav isik on meile rohkem huvitatud, kui me teame, kuidas end hästi müüa. Ärge selgitage suitsetamist, kui te ei mõtle sellele, mida me võime öelda, et olla ettevõtte jaoks parim kandidaat. Me peame vastama sellele, mida me saame teha, et aidata ettevõttel kasvada näidete abil.

Loe meie saavutused

Intervjuu käigus, mida tavaliselt intervjueerija tegeleb, on ka meie töö saavutusi võimalik lugeda. Mitte ainult tootmise tasandil, vaid ka meie hoiakud ja võimekused selliste saavutuste saavutamiseks, kuidas me oleme seda teinud ja miks me saame seda teha ka uues ettevõttes.

Tõstke esile

Tuhandete kandidaatide hulgas, kes kindlasti on samades tingimustes sel valikul, on esiletõstmine kasvav väärtus. Talent on oluline, kuid peate selle edastama. Pöörake tähelepanu innovatsioonile, loovusele nii, nagu me anname oma CV-d, pakkudes teistsugust, kuid ühtset diskursust ja ütleme, et teine ​​asi, mida me arvame, et suudame anda.