Kuidas saavutada töö õnne

Stress ja kiirus, millega me tavaliselt oma tööelu ülesandeid täidame, võivad meie tervist kahjustada. Tulemuseks on demotiveeritud töötajad, kes ei soovi ja otsivad uusi töökohti teistes ettevõtetes. Töö õnne saavutamine ei ole raske, piisab, et kajastada, muuta meie harjumusi ettevõttes ja otsida uusi stiimuleid.

Oma töö õnnelik alus on peamiselt see, mis sulle meeldib. Siit on kahtlusi ja kohtumisi, kuid me tunneme end alati täidetuna. Lisaks peame otsima ülesandeid, mis võimaldavad meil oma talente arendada, sest me kõik teame, kuidas midagi palju paremini teha.

Tervislik keskkond

Tervisliku ja motiveeritud keskkonnas töötamine paneb meid kõiki paremini tundma. See on ettevõtte juhtide ja muidugi ka töötajate ülesanne. Kõigi meie vahel peame tegema oma tööd, et muuta kliima töökeskkonnaks võimalikult hästi.

Tööalane lepitus

Nii palju kui sulle meeldib, on elus rohkem asju ja õnnelik töötaja on see, kes hindab perekonna ja töö vahelist leppimist. See tähendab, et saate oma pere perega varakult lõpetada, teil on tööl rohkem paindlikkust, kui võimalik, võite oma lapse kooli leida ...

Emotsionaalne palk

Peale palga (mis on oluline ja seda ei tohiks asendada teiste asjadega, mida a priori müüakse) on emotsionaalne palk. See vastab kõigile nendele tegevustele, mida ettevõte arvestab, et töötaja saaks professionaalselt areneda. Alates töö paindlikkusest, koolitusest, tasuta toidu kontrollidest, tervislikest hommikusöökidest, et oleks võimalik muuta ülesandeid, kui üks seisab ...

Ettevõtte kuulumine

Tunne, et oleme ettevõttes teine ​​number, ei aita meie õnne tööl. Ettevõtte eest vastutavad isikud peaksid meid tundma osa sellest, justkui oleks iga töötaja seda looma ja see kuuluvustunne muudab nad end kasulikumaks, väärtuslikumaks ja seega õnnelikumaks.

Usaldus ja turvalisus

Usalduse edastamine muudab meid turvalisemaks. Nii meie ülesannete täitmisel kui ka tulemuste saamiseks ja seega teeme oma töö paremini. Eesmärk on arendada seda, mida me tahame.